この記事で分かること
- 求職者目線で考える6つの投稿テーマ
- 採用Instagramで使える30の企画案
- 撮影素材を複数形式へ展開する方法
- 月間計画・応募導線・数値確認のポイント
投稿ネタは「求職者が知りたいこと」から選ぶ
求人告知や社内行事の写真だけでは、どのように働く会社なのかが伝わりきりません。採用したい人が仕事を比較する際の疑問を起点に、仕事・人・職場・成長・価値観・リアルの6テーマで企画を整理します。
仕事は「何をするか」、人は「誰と働くか」、職場は「どんな環境か」を伝えます。成長は入社後の学びやキャリア、価値観は会社の判断基準、リアルは難しさや応募前の不安を扱います。素材が集まりやすいテーマだけに偏らないことが、企業理解を深めるうえで大切です。
写真が撮れた日に、その場で思いついた内容を投稿する。
伝えるテーマを決めて企画をため、撮影日をまとめて計画的に公開する。
投稿ネタ30選：仕事・人・職場の15案
以下は自社の仕事に置き換えて使う企画の切り口です。すべてを一度に制作する必要はありません。求職者から実際に聞かれる疑問に答えられるものから選びます。
| テーマ | 5つの投稿案 |
|---|---|
| 仕事 | 01 出社から退勤までを追う1日密着／02 作業の一場面から「何をしているか」を解説／03 新人と熟練者の仕事の進め方を比較／04 道具・機械・システムの用途を紹介／05 仕事による変化を作業前後で見せる |
| 人 | 06 担当業務や入社理由を短い社員紹介にする／07 この会社を選んだ理由を本人に聞く／08 入社前後で感じた違いを聞く／09 部下の視点から上司の人柄を伝える／10 同僚がお互いの良さや役割を紹介する |
| 職場 | 11 求職者の目線で職場を案内／12 休憩の過ごし方を紹介／13 デスクやロッカーから働く環境を伝える／14 服装と担当する仕事の関係を紹介／15 出勤して業務を始めるまでの流れを見せる |
例えば職場ツアーでも、部屋を順番に映すだけでなく「誰がここを使い、どんな仕事をするか」を添えると情報が具体的になります。社員紹介は本人の言葉を生かし、会社が用意した良い話だけを代弁してもらう構成にしないようにします。
投稿ネタ30選：成長・価値観・リアルの15案
| テーマ | 5つの投稿案 |
|---|---|
| 成長 | 16 新人が最初の1か月で学ぶ仕事を紹介／17 入社から1年でできるようになったことを聞く／18 研修や指導の場面を紹介／19 次に目指せる役割やキャリアを説明／20 先輩がつまずきやすい点と学び方を伝える |
| 価値観 | 21 経営者に目指す会社の姿を聞く／22 大切にする理念を行動で説明／23 仕事で重視することを3つ聞く／24 判断に迷う場面での会社の考え方を紹介／25 社員それぞれに会社らしさを一言で聞く |
| リアル | 26 仕事の難しいところを伝える／27 活躍しやすい人の特徴を紹介／28 相性を考えてほしい働き方や仕事の特徴を伝える／29 応募前によく受ける5つの質問に答える／30 入社前に知ってほしい仕事や会社の実情を紹介 |
「1か月」「1年」は企画の切り口であり、全社員に同じ成長速度を求める基準ではありません。実際の教育内容や本人の経験に合わせて扱います。大変な点を取り上げる場合は、何が難しいのか、どんな支援があるのかまで説明すると、相性を判断する材料になります。
1回の撮影を複数の投稿へ展開する
毎回新しい題材を探す負担を減らすには、同じテーマを形式ごとの役割に合わせて編集します。資料では、短い動画で知るきっかけをつくり、フィードで情報を整理し、ストーリーズで日常の接点をつくる考え方を紹介しています。
社員インタビューを撮影
仕事内容や入社理由、仕事で大切にすることを聞く。
リールで短く紹介
関心を持ってもらう場面を選び、人物や仕事の特徴を伝える。
フィードで整理
プロフィールや仕事内容など、読み返したい情報をまとめる。
ストーリーズや採用サイトへ展開
撮影の様子や詳しいインタビューなど、理解を補う情報に分ける。
形式を増やすこと自体を目的にせず、元の発言や仕事の意味が変わらないように編集します。現在使える機能や公開範囲は運用時に確認し、制作できる範囲で組み合わせましょう。
月間計画と応募導線をセットで用意する
30案から実施する企画を選び、撮影・編集・投稿の担当と予定を決めます。資料の月間計画は週3本の記入欄を設けていますが、推奨頻度を一律に定めたものではありません。撮影時間や社内の協力体制に合わせて調整し、6テーマの偏りを確認します。
- 採用ターゲットと投稿の目的が決まっている。
- 1か月分の企画を事前に選んでいる。
- 社員の登場や撮影協力を継続できる。
- プロフィールから採用サイトや募集職種へ進める。
- リーチや再生だけでなく、保存・プロフィール閲覧・リンククリックなども確認する。
投稿を見た人が求人を探せる状態まで整えて、初めて採用の導線になります。企画ごとの反応を確認し、仕事の理解が深まる内容や次の行動につながる案内を継続して改善してください。
実務で使う改善の進め方
30企画から自社で伝えられるものを選び、PDFの月間計画に撮影・投稿予定を整理する。
資料に基づく改善例
以下は資料の考え方を業務に当てはめた説明用の例です。特定企業の支援実績や成果ではありません。
写真が撮れた日に、その場で思いついた内容を投稿する。
伝えるテーマを決めて企画をため、撮影素材を複数の形式へ展開して月間予定に置く。
何を撮影し、何をいつ投稿するかを事前に共有できる。
経営者と担当者の役割
- 経営者が決めること
- 伝えたい仕事・人・環境と採用対象を確認し、継続できる撮影・運用時間に合わせて計画する。
- 担当者が行うこと
- 30案から企画を選び、社員インタビュー等の素材をリール、情報整理投稿、撮影の裏側、採用サイトへ展開する。
よくある質問
採用Instagramは毎日投稿するべきですか？
投稿頻度を一律に決めるより、社内で継続できる撮影・制作体制を整えます。資料の週3投稿の欄も計画例であり、必須の頻度ではありません。
社員旅行などのイベント投稿は避けるべきですか？
イベント自体が悪いわけではありません。仕事・成長・職場などの情報も加え、働く会社として判断できる内容に偏りなく構成します。
写真や動画の素材が少ない場合は？
1回の社員インタビューを短い動画、プロフィール紹介、詳しい採用サイトの記事へ分けるなど、同じ素材を目的に合わせて活用できます。
何を見れば採用への効果が分かりますか？
リーチや再生に加えて、プロフィール閲覧、リンククリック、採用サイト流入、問い合わせや応募など、目的に合った行動を確認します。
関連する実践補足
これまでの解説もあわせて読む
「今日、何を投稿しよう？」
毎回ゼロから考えていませんか。
Instagramを採用活動に活用し始めたものの、求人募集の投稿ばかりになる／社員旅行や社内イベントの写真ばかりになる／写真が撮れたときだけ投稿する／担当者1人に運用が集中する／フォロワー数だけを見ている／採用サイトへの導線がない。このような状態では、継続的な採用メディアとして運用しにくくなります。
大切なのは、毎回ネタを考えるのではなく、求職者が知りたい情報をあらかじめテーマに分け、企画をストックすることです。
この記事では、採用Instagramの投稿ネタを「仕事・人・職場・成長・価値観・リアル」の6テーマに分け、実際に使える30企画をすべてこのページ内で紹介します。
採用Instagramが続かなくなる理由
まず、自社に当てはまるものがないか確認してみてください。
今日何を投稿しよう？ → 思いつきで投稿 → ネタ切れ → 更新停止
求職者が知りたいテーマを決める → 企画をストック → まとめて撮影 → 計画的に投稿
Instagram採用の投稿ネタは6テーマから考える
投稿ネタは、この6つに分けると考えやすくなります。
仕事｜実際に何をする会社なのか
人｜誰と働くのか
職場｜どんな環境で働くのか
成長｜入社後どう成長できるのか
価値観｜どんな会社なのか
リアル｜入社前に知っておきたいこと
【仕事編】Instagram採用 投稿ネタ5選
各企画の下の一文は、撮影・編集のための補足です（資料本体には含まれません）。
社員の1日密着
出社から退勤まで、実際の仕事の流れを紹介する。
朝の準備・移動・作業中・休憩・退勤前など、時間の区切りで撮っておくと編集しやすくなります。
この仕事、何をしているところ？
作業・業務の一場面を見せて、仕事内容を解説する。
一枚の写真や短い動画に説明を添えるだけで成立するため、撮影のハードルが低い企画です。
新人とベテランの違い
仕事のスピード・考え方・技術などを比較する。
新人を否定する見せ方にはせず、「経験を積むとここまで変わる」という伝え方にしてください。
仕事道具紹介
普段使っている道具・機械・システムと用途を紹介する。
業界の外からは分かりにくい道具ほど、仕事の具体像が伝わります。
仕事の Before / After
仕事によって何が変わったかを、視覚的に見せる。
施工・整備・清掃・制作など、変化が見える仕事と相性のよい形式です。
【人編】Instagram採用 投稿ネタ5選
各企画の下の一文は、撮影・編集のための補足です（資料本体には含まれません）。
社員紹介60秒
名前・仕事内容・入社理由・好きなことを短く紹介する。
質問を固定しておくと、社員が変わっても同じ形式で撮り続けられます。
なぜこの会社に入った？
入社理由を、社員本人の言葉で紹介する。
会社側が用意した言葉ではなく、本人の言い回しをそのまま使うほうが伝わります。
入社前と入社後のギャップ
実際に働いて感じた良い意味・意外だった点を聞く。
良い面だけでなく「意外だった点」も入れることで、入社後のミスマッチを減らす材料になります。
上司ってどんな人？
部下から見た上司の人柄を紹介する。
「誰と働くか」は求職者の関心が高い部分です。上司側からの紹介より説得力が出ます。
社員同士で他己紹介
自分ではなく、同僚がお互いを紹介する。
自己紹介より自然な会話になりやすく、社内の関係性も同時に伝わります。
【職場編】Instagram採用 投稿ネタ5選
各企画の下の一文は、撮影・編集のための補足です（資料本体には含まれません）。
職場ツアー
オフィス・店舗・現場を、求職者目線で紹介する。
「面接で来たときに通る順路」でまわると、求職者が想像しやすくなります。
休憩時間のリアル
昼休みや休憩の過ごし方を紹介する。
働く時間だけでなく、休む時間の様子も職場の雰囲気を伝える情報です。
社員のデスク・ロッカー紹介
働く場所や持ち物から、雰囲気を伝える。
人を映さなくても撮れるため、出演者の調整が難しいときにも使えます。
制服・仕事着紹介
仕事内容と合わせて、服装を見せる。
服装は応募前に気になる項目のひとつです。夏冬の違いを見せるのも有効です。
出勤から仕事開始まで
出社したら何をするのかを、短く見せる。
1日密着より短く作れるので、まず1本目に向いている企画です。
【成長編】Instagram採用 投稿ネタ5選
各企画の下の一文は、撮影・編集のための補足です（資料本体には含まれません）。
入社1か月で覚えること
新人が最初に習得する仕事を紹介する。
未経験者にとって「最初の1か月」は最も不安な期間です。ここを見せると安心材料になります。
入社1年でできるようになったこと
若手社員の成長を、本人の言葉で紹介する。
期間を断定せず、実際にその社員がたどった流れとして紹介してください。
研修に密着
実際の教育・研修風景を見せる。
「丁寧に教えます」と書くより、教えている場面そのものが説明になります。
キャリアステップ紹介
入社後、どんな役割を目指せるのかを紹介する。
実在しないキャリア制度は作らないでください。自社に実際にある役割だけを紹介します。
先輩から新人へのアドバイス
つまずきやすい点と、その乗り越え方を紹介する。
入社後に起きやすい悩みを先に見せることで、応募のハードルが下がることがあります。
【価値観編】Instagram採用 投稿ネタ5選
各企画の下の一文は、撮影・編集のための補足です（資料本体には含まれません）。
社長に聞く「どんな会社にしたい？」
会社の未来やビジョンを、短く伝える。
長い話ではなく、1つの質問に短く答える形式のほうが最後まで見てもらいやすくなります。
会社が大切にしていること
理念を抽象語だけでなく、具体的な行動で説明する。
「誠実」で終わらせず、どんな場面でどう行動するのかまで見せます。
仕事で大切にしている3つのこと
社員・責任者それぞれの仕事観を紹介する。
立場が違う人に同じ質問をすると、会社の共通点が浮かび上がります。
こんな時、私たちはどう判断する？
仕事上の意思決定から、会社の価値観を見せる。
実際にあった判断の場面を使うと、理念が言葉だけで終わりません。
会社を一言で表すなら？
複数の社員に聞き、会社らしさを伝える。
撮影が短く済み、複数人の回答を1本にまとめられる企画です。
【リアル編】Instagram採用 投稿ネタ5選
各企画の下の一文は、撮影・編集のための補足です（資料本体には含まれません）。
この仕事の大変なところ
良いことだけでなく、仕事の難しさも正直に伝える。
入社後のギャップを減らすための情報です。ネガティブな印象で終わらせず、乗り越え方まで添えます。
この仕事に向いている人
活躍している人の特徴を、具体的に紹介する。
性格の話だけでなく、実際の行動や仕事の進め方で説明すると伝わります。
向いていないかもしれない人
ミスマッチ防止のため、合わない可能性も伝える。
人格を否定する表現にはせず、「仕事の性質と合うかどうか」として伝えてください。
応募前によく聞かれる質問5選
勤務時間・休日・服装・研修など、実際の疑問に答える。
回答は必ず自社の事実に基づいて作成してください。
入社前に知っておいてほしいこと
応募前に伝えておきたい仕事・会社のリアルを紹介する。
30本の中で、最も会社の姿勢が伝わる企画です。
同じ企画でも、形式を変えれば使い回せます
リール・フィード・ストーリーズには、それぞれ役割があります。
リール｜まず見てもらう・知ってもらう
フィード投稿｜情報を整理して残す
ストーリーズ｜日常的な接点を作る
※ Instagramの機能・名称・仕様は変更される可能性があります。最新の情報は、Instagramの公式発表をご確認ください。
1回の撮影を、複数のコンテンツへ展開する
「毎回新しいネタを作る」必要はありません。
30ネタから、まず1か月分を選んでみる
選んだ企画の番号とタイトルを書き込んでください。会議のたたき台としてそのまま使えます。
※ 週3投稿は記入枠の一例です。適切な投稿頻度は、社内の運用体制や撮影可能な時間によって変わります。
バランスチェック｜今月の投稿は、6テーマが偏りすぎていませんか？
それぞれのテーマが今月何本入っているかを記入し、極端に偏っていないか確認してください。
採用Instagram 7項目セルフチェック
採用Instagramは「投稿数」より、設計が重要です。
採用ターゲットが決まっている
投稿する6テーマを整理している
1か月分の企画を事前に決めている
リール・フィード・ストーリーズを使い分けている
社員が継続的に登場している
採用サイト・求人への導線がある
フォロワー数以外の数値も確認している
YESの数から見る、次のアクション
YES 6〜7個
採用Instagramの基本設計ができています。企画ごとの反応を見ながら改善してください。
YES 3〜5個
一部に改善余地があります。投稿数を増やす前に、企画・ターゲット・導線を整理してください。
YES 0〜2個
投稿制作より前に、運用設計から整理することをおすすめします。
フォロワー数だけでInstagram採用を判断しない
目的に応じて、次のような数値を確認します。
※ 指標の名称やInstagramの管理画面の仕様は、今後変更される可能性があります。実際の画面や項目名は公式情報をご確認ください。
Instagram採用についてよくある質問
採用Instagramでは何を投稿すればいいですか？
まず、仕事・人・職場・成長・価値観・リアルの6テーマに分けて考えてみてください。毎回ゼロから企画を考えるより、テーマ別に企画をストックすると運用しやすくなります。
求人募集の投稿ばかりではダメですか？
求人情報も必要ですが、仕事内容や社員、職場、教育、会社の考え方など、求職者が働く姿を理解するための情報も組み合わせて発信してください。
リール・フィード・ストーリーズはどう使い分ければいいですか？
この資料では、リール＝まず見てもらう・知ってもらう、フィード＝情報を整理して残す、ストーリーズ＝日常的な接点を作る、という役割で整理しています。
毎日投稿した方がいいですか？
投稿頻度だけで判断しないでください。社内の運用体制や撮影可能な時間を考慮し、継続可能な投稿計画を作ってください。
フォロワー数を増やせば採用につながりますか？
フォロワー数だけで判断せず、リーチ・再生・プロフィール閲覧・リンククリック・採用サイト流入・問い合わせ・応募など、目的に応じた数字を確認してください。
投稿ネタを毎回新しく作る必要がありますか？
ありません。1回の社員インタビュー撮影から、リール・フィード・ストーリーズ・採用サイトなどへ展開することもできます。
まとめ｜Instagram採用は「何を投稿するか」を先に整理する
Instagram採用が止まる原因を、「投稿ネタがないから」だけで終わらせないでください。まず、求職者が知りたい情報を6テーマに整理します。
そこから企画をストックし、必要に応じてリール・フィード・ストーリーズへ展開します。さらに、1回の撮影を複数コンテンツへ活用し、1か月単位で投稿計画を作ります。
Instagramを「更新する仕事」ではなく、「採用につながるメディア」として設計してください。
資料請求フォーム
希望する資料を確認し、必要事項をご入力ください。資料は選び直せます。
監修・運営会社
採用支援・SNS採用・人事支援を行う株式会社アイオネストが、自社資料「Instagram採用 成功のポイントと投稿ネタ30選」をもとに整理しています。