WORKS / RECRUITING RESULTS
採用できないを、 採用できるに変える。
採用戦略・求人広告・SNS・ホームページをつなぎ、 企業ごとの「採用の勝ちパターン」をつくります。
150社+
採用コンサルティング支援
7,000名
月間応募創出規模
1,000件+
1社あたり年間応募実績
1,200万PV
月間SNS運用規模
RESULTS IN NUMBERS
数字が証明する、
アイオネストの採用支援
応募数だけではなく、採用人数・採用単価・スピード・SNS導線まで。 採用活動を成果につなげてきた実績です。
150社+
採用コンサルティング支援
120社+
採用支援企業
7,000名
月間応募創出規模
1,000件+
1社あたり年間応募
30名
1社あたり年間正社員採用
651円
最低応募単価
80万再生
SNS運用開始1か月
1,200万PV
月間SNS運用規模
WHAT WE DELIVER
応募を集めるだけでは、
採用は変わらない。
アイオネストは、母集団形成から採用決定、コスト改善、採用資産の蓄積までを一気通貫で支援します。
応募を増やす
母集団を広げ、企業が候補者を選べる採用状態をつくります。
採用人数を増やす
応募で終わらせず、面接・採用決定までを見据えて改善します。
採用単価を下げる
人材紹介だけに頼らない採用導線を構築し、コストを適正化します。
狙った人材を集める
若手・経験者・管理職候補・専門職など、必要な層へ届けます。
採用資産を残す
求人・SNS・動画・HP・運用ノウハウを企業の中に蓄積します。
SELECTED RESULTS
業界や職種が変わっても、
成果を再現しています。
大量採用から専門職・経験者採用まで、代表的な支援成果をご紹介します。
清掃メンテナンス商社
千葉県 土木会社
京都府 清掃会社
野田市 レーザー加工会社
東京都内 飲食店
埼玉県 不動産会社
RESULTS BY INDUSTRY
採用難易度の高い
業界・職種にも対応
業界ごとの求職者心理と検索行動に合わせて、職種名・原稿・画像・広告配信を最適化します。
建設・土木
CONSTRUCTION / CIVIL ENGINEERING
建設・土木業界の実績
- 土木作業・施工管理で6名採用
- 施工管理経験者を2名採用
- 建設会社の新卒社員を3名採用
- 解体会社SNSで開始1か月80万再生
- HPアクセス130％・問い合わせ173％
若手・新卒・経験者・施工管理まで、建設業の幅広い採用課題に対応しています。
製造
MANUFACTURING
製造業の実績
- CADオペレーター・組立施工・印刷オペレーターに対応
- 研究開発・製造正社員など専門職の募集を支援
- 創業63年のメーカーで応募100件以上
- レーザー加工会社で3か月2名採用
- 採用単価5万円で専門職採用を実現
専門職・技術職でも、仕事内容の見せ方と検索設計によって応募を獲得します。
飲食
FOOD SERVICE
飲食業界の実績
- 新宿店舗：4か月で128件応募・応募単価714円
- 千葉店舗：2か月で65件応募・応募単価1,321円
- 池袋店舗：5か月で123件応募・応募単価1,844円
- 東京都内飲食店で6名採用・採用単価46,205円
- 正社員・店長候補・ホール・キッチン・アルバイトに対応
店舗・業態・ターゲットごとに求人を分け、大量応募と採用決定を両立します。
清掃・サービス
CLEANING / SERVICE
清掃・サービス業の実績
- 京都の清掃会社で124件応募
- 応募単価1,615円・採用単価25,030円
- 清掃職で応募単価5,763円の運用事例
- 複数拠点・現場スタッフ・管理職候補に対応
- 低単価で安定した母集団形成を継続
現場系職種でも、検索設計と訴求改善で低単価の母集団形成を実現します。
営業
SALES / MANAGEMENT
営業職の実績
- 不動産営業経験者を2か月で採用
- 不動産営業の応募単価1,293円
- 印刷営業で採用成功・応募単価1,739円
- 商社正社員・法人営業・反響営業に対応
- 管理職候補・リーダー候補の採用にも対応
採用が難しい経験者営業でも、ターゲットと訴求を絞り、必要な人材へ届けます。
SNS RECRUITING RESULTS
求人広告だけでは届かない人材へ、
SNSで届ける。
SNSを認知で終わらせず、プロフィール・ホームページ・公式LINE・応募までを一つの導線として設計します。
医療・ドクター
Instagram事例
- 6か月累計710,432回閲覧
- リーチ211,033アカウント
- プロフィールアクセス26,557件
- 外部リンクタップ546件
- 公式LINE登録 月30名以上
建設・解体会社
SNS事例
- 開始1か月で80万再生
- HPアクセス130％
- 問い合わせ173％
- 社長のキャラクターを活用
- 採用と集客を同時に支援
リサイクル・建設会社
SNS採用事例
- 面接来社者の8割がSNSを見て応募
- 閲覧者の85％以上が35歳以下
- 新卒社員3名採用
- 人材紹介への依存を削減
- 早期離職・ミスマッチを改善
WHY IT WORKS
成果は偶然ではありません。
市場分析から運用改善・内製化まで、7つの工程を一つずつ設計するからこそ、業界や職種が変わっても成果を再現できます。
市場分析
採用市場と競合を把握
ターゲット設計
必要な人材を明確化
魅力・USP整理
選ばれる理由を言語化
求人・制作
原稿・画像・動画を制作
導線設計
広告・SNS・HPを接続
数値分析・改善
数字を見て継続改善
採用内製化
ノウハウを社内へ残す
一時的に応募を増やすのではなく、採用戦略から運用・改善・内製化までを一つにつなぎ、企業に「採用の勝ちパターン」を残します。
RECRUITMENT AREAS
新卒から採用難職種まで
幅広く対応
CHANGES AFTER SUPPORT
数字だけでは表せない
採用現場の変化
採用成果だけでなく、企業の中にノウハウと仕組みが残ることを大切にしています。
求人の魅力が言語化された
条件だけではなく、働く意味・仕事の価値・企業らしさまで整理され、求職者へ伝わる求人になります。
人材紹介への依存が減った
求人広告・SNS・ホームページを自社の採用資産として育て、継続的な応募導線をつくります。
ミスマッチが減った
応募前の会社理解を深める情報設計により、面接時・入社後の認識のズレを減らします。
※実際のお客様のコメント・企業名・写真は、掲載許可取得後に追加できます。
BUILD YOUR RECRUITING SUCCESS
貴社の採用にも、勝ちパターンを。
求人広告を掲載するだけでは、採用は変わりません。 現在の採用課題を整理し、必要な人材を採用するための戦略をご提案します。