清掃京都府の清掃会社
独自の仕事価値を明確にし、応募につなげる
応募数124件
応募単価1,615円
取り組み高級旅館清掃という独自性と、勤務条件・一日の流れを明確化した。
掲載ページで確認した課題
仕事内容の魅力と働き方が求職者へ十分に伝わっていなかった。
RECRUITMENT & ORGANIZATION
採用で、会社の未来をつくる。
求める人材と、自社が選ばれる理由を整理。
求人・採用サイト・SNS・応募後の対応まで見直し、
採用の改善を一緒に進めます。
人が変わる。
組織が動く。
未来がつながる。
こんなお悩み
ありませんか？
採用に関わるさまざまな課題に、
私たちは現場目線で向き合います。
求人を出しても
応募が集まらない- 応募は来るが、
求める人材と
合わない - 面接や入社までに
辞退される - 担当者任せで、
改善方法が
分からない
採用のカケハシが
大切にする 6 つの支援
求める人材と、選ばれる理由を整理。
課題の確認から実行・改善まで。
現状の確認
求人内容や採用の数字を確認し、課題を整理する。
求める人物像の整理
採用したい人材と、必要な条件を明確にする。
会社の魅力の言語化
企業の特徴を、求職者に伝わる言葉にする。
求人・発信内容の制作
求人原稿や採用ページなど、必要な発信を整える。
応募・選考の流れの改善
応募から面接・採用までの対応を見直す。
振り返りと運用の仕組み化
数字を確認しながら、改善を続けられる状態を目指す。
支援範囲・制作物は課題と契約内容に応じて確認します。上記のすべてが全契約に含まれることや、動画・SNS運用・Web制作が追加費用なしで付くことを示すものではありません。
RECRUITING FUNNEL
出会いから採用まで、
一つの流れで整える。
候補者との接点から応募、選考、採用まで。各段階の課題を見つけ、次の行動につながる採用活動へ整えます。
- 01認知会社を知る
- 02興味仕事に惹かれる
- 03共感想いが伝わる
- 04応募行動につながる
- 05選考理解を深める
- 06採用仲間になる
採用支援の流れ
伝える内容と、応募後の対応を別々に考えず、
一つの採用活動として見直します。
現状の確認
求める人物像の整理
会社の魅力の言語化
求人・発信内容の制作
応募・選考の流れの改善
振り返りと運用の仕組み化
課題に応じて必要な支援と進め方を確認します。
清掃
土木千葉県の土木会社
採用難職種のターゲットと訴求内容を再設計
採用数6名
採用単価73,763円
取り組み採用ターゲットを整理し、仕事内容・待遇・将来性の伝え方を見直した。
掲載ページで確認した課題
経験や条件だけでは、求める人材に仕事の魅力が伝わりにくかった。
選ばれる理由
考えて終わり、作って終わりにしない。
私たちが大切にしている支援の姿勢です。
01採用のどこに課題があるかを整理する
採用活動を段階ごとに見直し、優先して取り組む課題を一緒に考えます。
02求人、発信、応募までの流れをつなぐ
求める人物像と会社の魅力を軸に、求人や採用ページなどの伝え方を整えます。
- 03
実行後の振り返りとノウハウの共有
実行して得た情報を振り返り、社内にも考え方や運用の知識が残る支援を目指します。
よくある質問
採用のカケハシについて、
よくいただくご質問をまとめました。
採用担当者がいない会社でも依頼できますか？
はい。採用担当者がいない中小企業にも対応しています。経営者や現場責任者から必要な情報を伺い、採用活動の進め方から整理します。
求人原稿の作成だけでも相談できますか？
まずはご相談ください。ただし、応募が集まらない原因が求人原稿以外にある場合は、ターゲット、魅力、条件、応募導線などの改善もご提案します。
採用ページや動画、SNSも依頼できますか？
はい。採用LP、ホームページ、SNS、YouTube、採用動画など、求職者へ魅力を伝えるための発信も支援しています。
どのような業種や職種に対応していますか？
営業、施工管理、製造、物流、清掃、飲食、管理部門など、さまざまな職種の採用支援を行っています。
相談したら契約しなければいけませんか？
いいえ。現在の採用状況を確認し、改善の方向性をご説明したうえで、支援が必要かをご判断いただけます。
採用活動の内製化とは何ですか？
外部企業にすべて任せ続けるのではなく、自社で採用ターゲットを整理し、求人や発信内容を改善できる状態をつくることです。支援を通じて得た採用ノウハウを、企業の資産として残します。
ご相談前に確認できる支援内容。
採用のカケハシは、採用したい人物像と自社の仕事を整理し、求人内容・採用サイト・応募後の対応を見直す採用支援サービスです。
対象となる企業
求人を出しても応募が少ない、求める人材と合わない、選考辞退が続くなどの課題を見直したい企業の経営者・採用担当者に向けた支援です。
支援の範囲
- 求人・採用数値を確認し、改善する段階を整理
- 人物像と応募条件、自社の魅力の言語化
- 求人原稿・採用ページなどの発信内容の整備
- 応募から面接・採用までの対応の見直し
- 数字の振り返りと運用方法の整理
進め方
- 現在の求人、採用目標、応募・選考の記録を確認します。
- 改善する課題と担当者、支援範囲を決めます。
- 必要な原稿や応募導線を整え、運用状況を確認します。
- 応募数だけでなく面接・入社までを振り返り、次の改善を決めます。
成果の確認方法
- 表示・閲覧・応募・面接・内定・入社を、同じ期間と職種で確認します。
- 応募単価と採用単価を区別し、広告費のみか支援費を含むか明記します。
- 採用人数に加え、採用要件との適合や入社後の状況を確認します。
導入前に確認すること
- 支援範囲と制作物は課題・契約内容によって異なります。
- SNS運用・動画・Web制作がすべての契約に含まれるわけではありません。
- 応募数・採用人数・単価の改善を保証するサービスではありません。
よくあるご質問
費用はどのように決まりますか？
採用職種、対象人数、改善する範囲、制作物、運用期間を確認して見積もります。媒体への広告費、当社の支援費、利用するツール費を分けて確認します。
求人媒体を変えるところから始めますか？
まず掲載状況、求人内容、応募後の対応を確認します。原因に応じて原稿・条件・導線を見直し、必要な場合に媒体の変更を検討します。