採用コンサルティング
採用のカケハシ
求人広告だけに頼らず、 欲しい人材から選ばれる 採用の仕組みをつくる。
採用ターゲットの整理、企業の魅力の言語化、求人票の改善、
応募につなげる導線設計まで、一貫して支援します。
ターゲット設計
求める人材を明確化
魅力発信・共感
企業の魅力を伝え、
共感を生む
導線設計・改善
応募につながる
導線を設計・改善
採用成果の最大化・内製化を実現
再現性の高い採用の勝ち筋をつくり、貴社の資産にします。
採用戦略・求人広告・SNS・採用ブランディングを通じて、
企業ごとの採用課題を成果へ変えてきました。
1社あたりの年間応募数
大幅な採用コスト削減を実現
SNSからの応募が多数
大規模なSNS運用で認知を拡大
こんな採用の悩みを
抱えていませんか？
求人広告を出しても応募が集まらない
応募は来ても、欲しい人材とズレている
自社の魅力をうまく言葉にできない
求人媒体を変えても成果が変わらない
応募後の辞退や面接辞退が多い
採用活動が社長や一部の社員に依存している
採用ノウハウが会社に蓄積されていない
採用がうまくいかない原因は、
２つのポイントを整理するだけです。
採用活動は、求人広告を掲載すれば完了するものではありません。
誰を採用したいのかが曖昧なままでは、求職者に響くメッセージはつくれません。会社の魅力が整理されていなければ、他社との違いも伝わりません。
求人を見てから応募するまでの導線が整っていなければ、興味を持った求職者も途中で離脱してしまいます。
セールスファネルに基づいて、どこに課題があるかを明確にすることが重要です。
そして、正しい戦略設計と、魅力あるブランディングづくりをすることが重要です。
ブランディングづくり
採用セールスファネル
どの段階で求職者が離脱しているのかを数値で確認し、改善すべき場所を明確にします。
企業の魅力と、求職者の想いをつなぐ。
中小企業には、大手企業にはない魅力があります。
経営者の想い、仕事へのこだわり、社員同士の関係、お客様への姿勢、地域で果たしている役割。
しかし、企業の中に魅力があっても、求職者が知りたい言葉に変換されていなければ、応募にはつながりません。
大手に勝てる戦略を設計します。
採用のカケハシは、企業の魅力と求職者の価値観をつなぎ、欲しい人材から選ばれる採用の仕組みをつくる採用コンサルティングサービスです。
採用成果を生み出すための実行プロセス
3つの支援軸を、6つの工程に分けて実行します。企業の状況に応じて優先順位を決め、成果を確認しながら改善します。
現状分析・採用課題の整理
- 現在の求人内容の確認
- 応募数、面接数、採用数の確認
- 使用媒体や採用導線の確認
- 課題となっている工程の特定
ターゲット設計
- 欲しい人物像の明確化
- 採用ペルソナの作成
- 採用条件と選考基準の整理
魅力の言語化
- 経営者、社員へのヒアリング
- 企業の魅力と他社との違いの整理
- 採用メッセージとUSPの作成
求人・発信内容の制作
- 求人原稿の制作、改善
- 採用LP、ホームページの制作
- SNS、動画、写真の活用
- 求職者との接点づくり
応募・選考導線の改善
- 応募までの導線設計
- 応募フォームの改善
- 応募者への連絡方法の改善
- 面接、選考フローの改善
数値分析・改善・内製化
- 採用数値の確認と課題分析
- 改善施策の実行
- 採用ノウハウの共有
- 採用活動の仕組み化
求人を掲載するだけではなく、採用の仕組みをつくる。
理論だけではなく、
採用成果に向き合ってきました。
数字だけでなく、企業ごとの課題と改善すべき採用工程を整理し、実行につなげています。
採用数の拡大と、広告費の最適化を両立
- 応募数 1,000名超
- 採用数 30名
- 採用単価 10万円
- 広告費 従来の1/3
独自の仕事価値を明確にし、応募につなげる
- 応募数 124件
- 応募単価 1,615円
- 採用単価 25,030円
採用難職種のターゲットと訴求内容を再設計
- 採用数 6名
- 採用単価 73,763円
※成果は企業の状況、職種、地域、採用条件などによって異なります。
採用成果を高めるだけでなく、
再現できる仕組みを会社に残す。
採用のカケハシは、一時的に応募を増やすことだけを目的にしていません。
表示数、クリック数、応募数、面接数、採用数、採用単価などを確認し、どこに課題があるかを分析します。
実行と改善を繰り返しながら、自社で採用活動を続けられる再現性の高い採用の勝ち筋をつくります。
最終的には、外部企業へ依存し続けるのではなく、採用の考え方、言葉、求人、導線、改善方法を企業の資産として残します。
応募数の増加
欲しい人材からの応募増加
面接率・採用率の改善
採用単価の削減
採用ノウハウの蓄積
採用活動の内製化
このような企業におすすめです。
求人広告を出しても応募が集まらない
欲しい人材から応募が来ない
自社の魅力を言語化できていない
応募から採用までの導線を改善したい
採用コストを削減したい
採用担当者がおらず、進め方が分からない
採用ノウハウを会社に蓄積したい
将来的に採用活動を内製化したい
よくあるご質問
Q採用担当者がいない会社でも依頼できますか？
はい。採用担当者がいない中小企業にも対応しています。経営者や現場責任者から必要な情報を伺い、採用活動の進め方から整理します。
Q求人原稿の作成だけでも相談できますか？
まずはご相談ください。ただし、応募が集まらない原因が求人原稿以外にある場合は、ターゲット、魅力、条件、応募導線などの改善もご提案します。
Q採用ページや動画、SNSも依頼できますか？
はい。採用LP、ホームページ、SNS、YouTube、採用動画など、求職者へ魅力を伝えるための発信も支援しています。
Qどのような業種や職種に対応していますか？
営業、施工管理、製造、物流、清掃、飲食、管理部門など、さまざまな職種の採用支援を行っています。
Q相談したら契約しなければいけませんか？
いいえ。現在の採用状況を確認し、改善の方向性をご説明したうえで、支援が必要かをご判断いただけます。
Q採用活動の内製化とは何ですか？
外部企業にすべて任せ続けるのではなく、自社で採用ターゲットを整理し、求人や発信内容を改善できる状態をつくることです。支援を通じて得た採用ノウハウを、企業の資産として残します。
求人広告を増やす前に、
採用の仕組みを見直しませんか？
応募が来ない原因は、企業によって異なります。ターゲットに問題があるのか、魅力が伝わっていないのか、応募までの導線に問題があるのか。現在の採用状況を確認し、どこから改善するべきかを一緒に整理します。