カケハシ
リアル
求職者は、応募する前にSNSで会社を調べています。
求人票や採用サイトだけを見て応募先を決める時代から、 SNSを通じて会社の雰囲気や働く人のリアルを確認する時代へ変化しています。
求職者が企業のSNSアカウントを調べている
応募前に企業名や採用アカウントを検索し、実際の雰囲気や働く人を確認しています。
就職活動の情報収集にSNSを活用
20代を中心に、従来の求人媒体だけではなく、SNSを活用した企業研究が広がっています。
SNSを見て入社意向度が上がった人の割合
意思決定期には、企業のリアルな発信が入社意向を大きく左右します。
出典：株式会社学情「転職者（中途）採用における採用対象者に関する調査」、株式会社TaTap調べ
求人広告は「消費」。SNSは「資産」。
これまでの採用
求人媒体へ掲載する
掲載期間中だけ露出する
掲載終了後は情報がリセットされる
採用するたびに費用が発生する
これからの採用
投稿や動画が資産として蓄積される
24時間365日、企業の魅力を伝える
運用するほど認知度と信頼が高まる
中長期的に採用コストを抑えられる
SNSは、採用の可能性を大きく広げます。
採用資産として
蓄積される
日々の投稿やリール動画が、企業の魅力を発信し続ける「消えない広報資産」として残ります。 掲載終了で消える求人広告とは異なり、運用を続けるほど情報が積み上がります。
潜在層へ
アプローチできる
求人媒体では出会えない、まだ転職を具体的に考えていない人にも、 日常のコンテンツを通じて接点をつくれます。
顕在層の
入社意向を高める
社員の日常や職場の雰囲気を視覚的に伝え、 求職者が働く姿を具体的に想像できる状態をつくります。
「認知」から「応募」までを、SNSでつなぐ。
SNS採用のカケハシは、単に投稿や動画を制作するサービスではありません。 採用ターゲットの設定、アカウント設計、コンテンツ制作、応募導線、LINE運用までを一貫して設計します。
認知・発見
より多くの人に会社を知ってもらう
興味・関心
仕事や働く人に興味を持ってもらう
検討・比較
魅力や職場環境を深く理解してもらう
応募
LINEや応募ページへ誘導する
採用決定
自社に合った人材の採用へつなげる
SNSアカウント
認知を広げる
フィード・リール
魅力を伝える
採用動画
理解を深める
公式LINE
応募者とつながる
採用支援
採用成功へ導く
戦略設計から運用、応募者対応まで
一気通貫で支援します。
戦略・設計
現状課題の抽出
競合リサーチ
ペルソナ設定
コンセプト設計
採用KPI設計
公式アカウント構築
コンテンツ制作・運用
企画・台本作成
動画・写真撮影
画像・動画編集
フィード投稿
リール投稿
ストーリーズ設計
応募導線・LINE運用
LINE公式アカウント構築
LINE運用
DM対応
応募者対応
面接アポイント獲得
応募導線の改善
分析・内製化支援
運用分析
レポート作成
月次ミーティング
改善提案
SNS運用の内製化
採用ノウハウの内製化
投稿するだけでは、
採用にはつながりません。
リサーチ、企画、撮影、投稿、分析、応募者対応まで、 採用成果から逆算した運用を行います。
リサーチ
競合企業や類似業種のアカウントを分析し、成果につながるテーマや差別化ポイントを抽出します。
企画
現在のトレンドと企業独自の魅力を掛け合わせ、ターゲットに届くコンテンツ企画を設計します。
台本
出演者の性格や話し方を活かした、オリジナル台本を作成します。
撮影
専属の撮影チームが、企業の魅力や働く人のリアルが伝わる素材を撮影します。
編集
「見てしまう」「最後まで見たくなる」を意識した動画へ仕上げます。
投稿
ターゲットの利用時間を分析し、最適なタイミングで投稿します。
分析・改善
投稿結果を分析し、次の企画や採用導線へ反映します。
LINE運用
求職者と継続的にコミュニケーションを取り、応募のハードルを下げます。
アイオネストが
選ばれる理由。
企画・制作力
再生され続ける動画を生み出す企画力と表現力で、 視聴者の興味を引き、企業の魅力が伝わるコンテンツを制作します。
戦略力
必要な人へ、必要な情報を、必要なタイミングで届けるために、 データをもとにターゲットや発信内容を設計します。
導線設計力
SNSを見てもらうだけで終わらせず、 プロフィール、LINE、応募ページまでの流れを逆算して設計します。
採用チーム力
SNSの専門家だけでなく、人事・採用のプロフェッショナルが、 企業の強みを活かした採用の仕組みづくりを支援します。
運用の先に、
自社で採用できる力を残す。
業務負担の軽減
企画、撮影、編集、投稿、応募導線まで任せられるため、 社内では打ち合わせと撮影対応を中心に進められます。
長期的な採用資産
SNSや公式LINEに求職者との接点を蓄積し、 継続的に関係を築ける環境をつくります。
SNS運用ノウハウの内製化
投稿や動画だけでなく、企画、分析、改善方法を社内へ共有し、 自社で運用できる体制をつくります。
採用ノウハウの内製化
企業独自の魅力と採用の勝ちパターンを整理し、 外部業者へ依存しない採用体制を構築します。
実装計画とご支援の流れ。
ニーズ把握と分析
採用目標、現状の課題、SNS運用状況を確認します。 競合企業の動向も分析し、戦略の解像度を高めます。
戦略立案
ペルソナ、KPI、コンセプト、アカウント、コンテンツ方針を設計します。
実装と運用
企画、撮影、編集、投稿までを実行し、PDCAを回しながら運用します。
定期的な評価と改善
毎月のミーティングで成果を評価し、運用内容を改善します。
フィードバック
数値と実施内容を共有し、次月以降の戦略へ反映します。
会社の魅力を、採用につながる発信へ。
SNSを始めることが目的ではありません。 貴社に合った人材から選ばれ、継続的に採用できる仕組みをつくることが目的です。